Сотрудники прокуратуры разъяснили что с 01.09.2025 работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.
Разъяснения дает старший помощник прокурора Кировского района г. Саратова Смолярук Евгений Юрьевич
Так, Федеральным законом РФ от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения в ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
1) если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
2) если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.